Como reduzir os custos com planos de saúde dos funcionários nas empresas

Oferecer um bom plano de saúde aos colaboradores é uma prática essencial para manter a satisfação e bem-estar dos mesmos. No entanto, os altos custos dos planos podem representar um desafio financeiro para as empresas. Neste artigo, vamos mostrar estratégias eficazes para diminuir os custos com planos de saúde dos funcionários, sem comprometer a qualidade dos serviços.

A sinistralidade médica é o valor que a empresa paga ao plano de saúde cada vez que seus funcionários usam seus serviços. Ou seja, é um custo extra, adicionado ao valor mensal já contratado.

Deixar de oferecer esse benefício ou optar por um serviço mais barato para reduzir custos não é a melhor decisão a se tomar, pois se os seus funcionários não conseguirem os cuidados que buscam, o resultado será menor qualidade de vida organizacional, gerando alto índice de absenteísmo, menor produtividade, perda de talentos, etc.

Sendo assim, a melhor estratégia é investir em programas de saúde corporativa que elevem o bem-estar físico e mental de todos os colaboradores.

Seguem, abaixo, algumas ações que fazem a diferença no valor da sinistralidade em sua empresa:

1. Avalie o perfil de seus colaboradores. Entender as suas necessidades é fundamental para poder elaborar um programa personalizado de saúde corporativa, envolvendo ações de prevenção, acompanhamento e tratamento, se necessário.
2. Crie um clima organizacional saudável e estimulante. Colaboradores que se sentem engajados, acolhidos na cultura da empresa tem baixos índices de absenteísmo e uso desnecessário do plano de saúde.
3. Estimule sempre a prática de hábitos saudáveis, pois funcionários com uma rotina saudável, e mantendo uma boa alimentação e atividades físicas regulares, vivem melhor e tem uma boa resposta à empresa, em termos de produtividade.
4. Implemente programas de bem-estar dos funcionários, que contribuem para a redução dos custos com planos de saúde. O incentivo à prática de hábitos que elevam a qualidade de vida, resultam em benefícios a longo prazo, como a diminuição da taxa de doenças crônicas e o aumento da produtividade

A GO!4Active, através de sua plataforma de bem-estar corporativo, se baseia em 4 pilares estruturais para promover a qualidade de vida necessária aos colaboradores de sua empresa, são eles: saúde mental, atividade física, nutrição saudável e família.

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